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Nossos serviços
Processo
Nossa revisão segue um protocolo técnico minucioso, baseado na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e nas súmulas do Tribunal Superior do Trabalho. A análise inicia-se com a coleta integral dos documentos, incluindo carteira de trabalho, holerites, comunicados de demissão e a proposta da empresa. Nossa equipe especializada verifica, item por item, o cálculo de cada verba rescisória, confrontando-o com a remuneração real do empregado e as circunstâncias do desligamento. Em mais de 60% dos casos revisados, identificamos discrepâncias que resultam em valores adicionais para o trabalhador. O processo culmina em um laudo detalhado com a projeção do valor devido e as orientações para os próximos passos, como a negociação direta.
Stack Tecnologico
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Lei nº 8.036/1990 (FGTS)
- Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
- Constituição Federal de 1988 (Art. 7º)
Parametros do Projeto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Documentos Analisados | Carteira de Trabalho, Holerites, TRCT, Comprovantes |
| Prazo para Análise | 1 a 3 dias úteis |
| Verificações Principais | Férias, 13º, Aviso-Prévio, FGTS, Multas |
| Abordagem Recomendada | Negociação ou Ação Judicial |
| Cobertura Geográfica | Todo o território nacional |
Consideracoes Locais — Brazil
A legislação trabalhista é federal, mas a dinâmica das relações de emprego e a jurisprudência podem variar entre as regiões do Brasil. Em polos industriais e grandes centros metropolitanos, é comum encontrar casos complexos envolvendo horas extras, adicionais de insalubridade e planos de incentivo. Em contraste, em regiões com forte presença do agronegócio ou do setor de serviços, as discussões frequentemente giram em torno de reconhecimento de vínculo e equiparação salarial. Cada escritório listado adapta a estratégia de revisão considerando as tendências dos tribunais regionais do trabalho, assegurando uma assessoria precisa tanto para trabalhadores de São Paulo quanto do Rio Grande do Sul. Entender o contexto econômico local é crucial para uma defesa eficaz dos direitos, como demonstrado em casos de demissão coletiva.
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Perguntas Frequentes
Quais são os prazos para contestar um acordo de rescisão?
O prazo para ingressar com uma reclamação trabalhista é de dois anos, contados da data da rescisão do contrato. No entanto, para garantir provas e uma negociação mais favorável, recomenda-se buscar a análise do pacote de rescisão imediatamente após receber a proposta da empresa, preferencialmente antes de assinar qualquer documento.
A revisão cobre apenas demissões sem justa causa?
Não. A revisão é aplicável a qualquer tipo de desligamento, incluindo demissão por justa causa (para verificar sua legalidade), pedido de demissão, rescisão indireta e término de contrato por prazo determinado. Cada modalidade possui regras específicas para o cálculo das verbas rescisórias.
Como é feito o cálculo das férias proporcionais e do 13º salário?
As férias proporcionais correspondem a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano da rescisão, acrescidas de 1/3 constitucional. O 13º salário (gratificação natalina) é calculado com base nos meses trabalhados no ano, sendo devido na proporção de 1/12 por mês de serviço prestado, mesmo que inferior a 15 dias.
Quanto custa a Revisão do Pacote de Rescisão no Brasil?
O valor do serviço depende da complexidade do caso, volume de documentos e necessidade de consultas adicionais. Para uma análise padrão de um contrato de trabalho individual, os honorários costumam seguir um range referencial. O mais indicado é solicitar um orçamento específico, sem compromisso, para sua situação concreta.