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Nossos serviços
Processo
Nosso procedimento técnico inicia-se com uma análise detalhada da documentação rescisória, confrontando cada item com as previsões da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e convenções coletivas aplicáveis. Utilizamos ferramentas especializadas para calcular verbas como saldo salarial, férias proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio e a multa do FGTS, assegurando que nenhum direito seja subtraído. Em seguida, elaboramos uma estratégia de negociação fundamentada, que pode incluir a busca por indenizações adicionais em casos de demissão discriminatória ou constrangedora. O processo é conduzido por nossa equipe, com vasta experiência em audiências de conciliação perante órgãos como o Ministério Público do Trabalho, onde mais de 70% dos conflitos são resolvidos de forma extrajudicial.
Stack Tecnologico
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Lei nº 8.036/1990 (Lei do FGTS)
- Constituição Federal de 1988
- Convenções Coletivas de Trabalho
Parametros do Projeto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Prazo para Análise Documental | 1-3 dias úteis |
| Índice de Acordos Extrajudiciais | Superior a 70% |
| Verbas Analisadas | Mínimo de 8 itens |
| Cobertura Geográfica | Nacional |
Consideracoes Locais — Brazil
A dinâmica da negociação rescisória no Brasil varia significativamente entre regiões, influenciada pelo perfil econômico local e pela jurisprudência dos Tribunais Regionais do Trabalho. Em polos industriais e grandes centros urbanos, como Brazil, é comum encontrar casos complexos envolvendo demissões coletivas ou verbas de alto valor, demandando uma atuação técnica apurada. Em todas as regiões, nossa metodologia se adapta às particularidades locais, mantendo um padrão nacional de excelência na defesa dos direitos do trabalhador. Oferecemos suporte presencial e online para clientes em Brazil, assegurando a mesma qualidade de assessoria independentemente da localização.
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Perguntas Frequentes
Quais são os prazos para iniciar uma negociação de rescisão após a demissão?
Recomenda-se buscar assessoria imediatamente após a comunicação da demissão, antes de assinar qualquer documento. Para ações judiciais, o prazo prescricional é de dois anos a partir da rescisão do contrato, mas a negociação extrajudicial pode ser iniciada a qualquer momento, sendo mais eficaz quando realizada de forma tempestiva.
A empresa é obrigada a negociar o acordo de rescisão?
Não há obrigação legal de negociar além do mínimo previsto em lei. No entanto, muitas empresas estão abertas à negociação para evitar litígios judiciais, que são custosos e demorados. Nossa atuação visa demonstrar os riscos jurídicos e encontrar uma solução vantajosa para ambas as partes, dentro da legalidade.
Quais verbas podem ser negociadas além das obrigatórias?
Além das verbas rescisórias obrigatórias (como FGTS e férias), é possível negociar valores adicionais a título de indenização por danos morais (em casos de assédio ou discriminação) ou por danos materiais. Também podem ser discutidos termos como carta de recomendação, prazo para saída e a forma de divulgação da demissão.
Quanto custa a Negociação de Rescisão no Brasil?
O valor do serviço varia conforme a complexidade do caso, o volume documental e a necessidade de deslocamentos ou ações judiciais. Para uma negociação extrajudicial de média complexidade, os honorários costumam ser pactuados como um percentual do valor economizado ou obtido a mais para o cliente. O ideal é solicitar um orçamento específico após a análise inicial dos documentos.