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Nossos serviços
Processo
Nossa atuação inicia-se com a análise detalhada dos holerites, contratos e registros de ponto, fundamentando o cálculo dos valores devidos com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e nas convenções coletivas. Utilizamos ferramentas especializadas para auditar longos períodos, identificando discrepâncias sistemáticas. O processo avança com a notificação extrajudicial, buscando acordo imediato, e, se necessário, com a propositura de ação trabalhista. Em média, mais de 60% dos casos são resolvidos na fase de conciliação prévia perante o Tribunal Regional do Trabalho. Também atuamos em casos complexos de Assédio no Trabalho que podem estar associados a retenções salariais.
Stack Tecnologico
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Constituição Federal de 1988 (Art. 7º)
- Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
- Súmulas do TST
Parametros do Projeto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Prazo Prescricional para Ação | 2 anos |
| Base de Cálculo da Hora Extra | Salário-hora + 50% (mínimo) |
| Multa por Atraso (Art. 477 CLT) | 1 salário mensal |
| Reflexos Calculados | Férias, 13º, FGTS |
Consideracoes Locais — Brazil
A dinâmica de reclamações por salários não pagos varia entre as regiões do Brasil, refletindo os diferentes perfis industriais. No Sudeste, com forte presença de comércio e serviços, são comuns casos de horas extras não registradas. No Centro-Oeste, ligado ao agronegócio, há particularidades no cálculo para trabalhadores rurais. Nossa atuação é adaptada a essas realidades, com conhecimento das jurisprudências locais dos Tribunais Regionais do Trabalho. Independentemente da localidade, como em grandes centros urbanos, garantimos a mesma eficiência na recuperação dos créditos trabalhistas.
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Perguntas Frequentes
Quais documentos são necessários para avaliar meu caso?
É essencial reunir holerites, contrato de trabalho, registros de ponto (cartográficos ou eletrônicos), comprovantes de pagamento e qualquer comunicação com a empresa sobre os valores devidos. Esses documentos permitem calcular precisamente o montante devido, incluindo todos os reflexos legais.
Posso reclamar valores de anos anteriores?
Sim, desde que dentro do prazo prescricional de dois anos. A contagem do prazo inicia-se após o término do contrato de trabalho. Para verbas de natureza contínua, como diferenças salariais, cada parcela não paga tem seu próprio prazo prescricional a ser analisado.
O que acontece se a empresa não comprovar o pagamento?
Nos processos trabalhistas, vigora o princípio da primazia da realidade. Se o empregador não apresentar comprovantes de pagamento robustos e compatíveis com a legislação, os registros e alegações do trabalhador tendem a ser aceitos, determinando o pagamento integral dos valores pleiteados.
Quanto custa reclamar Salários e Hora Extra Não Pagos no Brasil?
O valor dos honorários advocatícios varia conforme a complexidade do caso, volume de documentos e período de tempo abrangido. Trabalhamos com critérios transparentes, podendo ser fixados por acordo ou com base no sucesso da causa. O mais indicado é realizar uma consulta para obter uma projeção específica para sua situação.